Onze mensen vormen het kapitaal van onze organisatie. De leerlingen op onze scholen ontvangen goed onderwijs dankzij de expertise en de inspanningen van al onze collega’s. Stuk voor stuk hebben ze hun eigen kwaliteiten en visie op onderwijs. Zij zijn het fundament van ons onderwijs. Adelheid, directeur bij de Piusschool, neemt je mee in haar werkzaamheden als schooldirecteur bij Kalisto. Ze vertelt je alle ins en outs.
Als directeur van een basisschool is geen dag hetzelfde. Juist die afwisseling maakt het voor Adelheid zo leuk: ‘’Vaak begin ik de dag met het ontvangen van alle kinderen en een rondje door de school. Na het rondje door de school schakel ik vaak met Leontine Biemans (Intern Begeleider). We hebben dagelijks contact en bespreken dan de kwaliteit van het onderwijs en de zorg en ontwikkeling van de leerlingen. Verder vult mijn dag zich met verschillende gesprekken; afspraken met ouders, overleggen met directeuren van andere Kalisto scholen of bovenschoolse werkgroepen.’’
‘’Mijn grootste focus? De kwaliteit van onderwijs hoog houden en het optimaal inrichten hiervan.’’
Is een schooldirecteur dan alleen maar aan het overleggen? Zeker niet. ‘’Naast de verschillende overleggen ontvang ik nieuwe ouders voor een rondleiding. Ook organiseer ik activiteiten zoals open dagen, leg ik groepsbezoeken af en heb ik veel contact met teamleden. Dit jaar is voor de Piusschool een jubileumjaar, waarvoor ik momenteel veel acties uitzet", aldus Adelheid.
‘’Het leukste vind ik de kinderen en de samenwerking met mijn team. Samen streven we naar kwaliteit en maken we plezier.’’
Stichting Kalisto Boeiend Basisonderwijs bestaat uit 16 scholen, hierbinnen hebben we vier clusters die met elkaar samenwerken. Adelheid: ‘’Zes keer per jaar is er een overleg met het cluster. Daar bespreken we praktische en inhoudelijke zaken. Het is erg fijn om andere directeuren als klankbord te hebben. Zo bespreken we waar we tegenaan lopen, hoor je wat voor verschillende scholen wel/niet werkt en kunnen we van elkaar leren. Deze info neem ik mee, waardoor wij de kwaliteit van onderwijs naar een hoger level tillen.’’
‘’Doordat we met zoveel scholen zijn, kunnen we sneller stappen maken. We leren van én met elkaar.’’
Verschillende projectgroepen waarborgen de plannen en doelen uit ons meerjarenbeleidsplan. Eigenlijk sluit elke directeur aan bij een projectgroep. Adelheid: ‘’De projectgroepen geven ruimte om mee te denken over bovenschoolse onderwerpen. Zo zit ik nu in de projectgroep profilering. Het is erg leuk en inspirerend om mee te denken over zaken als ons imago en hoe we communiceren met collega’s, ouders en leerlingen.’’
Uit de projectgroepen komen concrete acties die we doorvoeren in ons beleid op de verschillende scholen. Adelheid vertelt waar zij het meest trots op is: ‘’Met de projectgroep hoogbegaafd hebben we een bovenschoolse plek gecreëerd voor hoogbegaafde leerlingen. Sommige kinderen kunnen we op hun eigen school niet genoeg bedienen. Met Day a Week School hebben deze leerlingen een plek waar ze terecht kunnen voor extra uitdaging. Binnen de projectgroep zijn er trainingen gevolgd waarbij specialisten zijn opgeleid, is er veel overlegd en hebben we regelmatig bijgestuurd.
De ontwikkeling van onze collega’s staat hoog op de agenda. ‘Onze mensen’ is één van de drie pijlers uit ons meerjarenbeleidsplan. ‘’Zelf heb ik een mooie groei door mogen maken bij Kalisto. Twintig jaar geleden begon ik als leerkracht, ondertussen werk ik alweer zes jaar als directeur. Ik krijg alle ruimte en mogelijkheden om mij verder te ontwikkelen. Zo heb ik verschillende korte trainingen gevolgd en heb ik de opleiding tot schoolleider afgerond’’, aldus Adelheid.
‘’Er is ruimte voor mijn ideeën. Zo bouwen we samen - scholen en stichting - aan kwalitatief goed onderwijs.’’
We zijn met 16 verschillende scholen, toch zijn we samen één: Adelheid: ‘’Ik zit echt op mijn plek bij Kalisto. Ik krijg alle ruimte om de Piusschool goed te runnen. In Abcoude zitten twee Kalisto scholen, De Pius en De Paulus. We hebben beiden onze eigen identiteit. Het is mooi dat die ruimte er is.’’
Adelheid werkt al ruim 20 jaar op de Piusschool. Ze begon als leerkracht en werkt nu zes jaar als directeur.
Haar hoogtepunt? ‘’Dat is de tweejaarlijkse Kalistodag. Dit is een studiedag voor alle collega’s (directeuren, leerkrachten, ondersteunende staff) met inspirerende workshops, lezingen en de mogelijkheid om bij te praten met collega’s van andere scholen. Daarnaast hebben we jaarlijks een clusterborrel en sinds dit jaar ook een nieuwjaarsborrel voor alle medewerkers.’’
Enthousiast geworden? Schrijf je hieronder in voor een vacature alert!
Wil je zeker weten dat je onze nieuwste vacatures niet mist? Schrijf je dan in voor onze vacature alert. Erg handig, want je ontvangt onze vacatures gewoon in jouw inbox. Weet je zeker dat je het niet mist als je droombaan voorbijkomt!
